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关于宿松各论坛网贴“辛苦一年,讨要工钱,还我农田,我要生存”帖子的回复

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发表于 2018-12-27 08:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
网友“和风细雨归”,您好!

您在宿松各论坛中留言“辛苦一年,讨要工钱,还我农田,我要生存”帖子,我乡已获悉。接到您发帖反馈后,我乡高度重视,迅速组成了调查专班进行调查,现将调查情况回复如下:

经调查走访别河村委会、宿松县先丰农林开发有限公司(以下简称“公司”)及相关知情群众了解到,网友在帖子中所述的村民系别河村民陈某某,现年63周岁,近几年都在宿松县先丰农林开发有限公司做杂工。

一是您反映的“我给老板打工一年,每天工作十多个小时的超强度劳动,一次在人烟稀少的山顶,让我和一位工友在寒风中站到6点钟才允许下班”一事。经调查了解到,该公司近期安排了员工在朱湾村至九登山村的乡道务工,并要求员工每天要工作到下午5:30才能下班离开工地。大概12月19日,公司法人柴德保于下午4:30左右到工地了解情况,恰逢在途中遇上多数提前离岗的员工,且未提前离岗的员工也基本上处于“窝工”状态。柴德保气愤之下,将所有员工叫到了施工现场,并现场进行了责骂,要求员工要将“窝工”的时间补回来,从而造成了员工的不满。网友您所述的“每天工作十多个小时的超强度劳动”及“在寒风中站到6点钟才允许下班”一事,与事实有偏颇。

二是您反映的“现在不想干了,把工资结了吧,找过老板和村官都说现在不发,要发等到过年再说,你想怎么样都行现在不可能发给你,并扬言在宿松翻不了他的天”一事。经调查了解到,该公司雇佣的员工基本上系当地在家的一些“老弱妇”劳动力,平时工作时间不固定且比较零碎,所以公司以一贯的做法是,平时每个月同员工核算好当月的务工时间及报酬,员工对自己的务工时间及报酬无异议后,每个月从公司会计处领取本人的工资条,公司保留存根及造好电子花名册,待年底同员工核对后进行结算,且近几年公司对员工的工资报酬都是采取银行打卡方式进行发放,这种支付方式员工均表示认可。至于“扬言在宿松翻不了他的天”一说,据公司柴德保回忆,其本人近期多在外跑业务,未曾与网友会过面,网友也未曾同他电话联系过,此说法不属实。

三是您反映的“工钱不给,也不能打工了……现在连我的农田都被毁了,当年只承包了山场,并没有把农田承包,一起把我的农田毁坏,多次找村官和老板协商无果”一事。经调查了解到,为了带动当地经济发展,解决当地群众就业问题,陈汉乡2012年招商引资引进以柴德保为法人代表的宿松县先丰农林开发有限公司。近几年,通过公司带动发展,解决了当地“老弱妇”群众就业问题,增加当地群众的收入,提高了当地群众的生活水平,切实为当前脱贫攻坚工作打下了坚实的基础。通过公司近几年的综合开发,如今的别河村不再去过去的遍野笆茅草,已是漫山遍野充满生机的油茶和苗木。通过查阅该公司财务记录得知,网友其父亲:①2014年至2017年每年均从该公司领取了自留田流转费用,共计人民币696元(当地地名,桃山至齐湾水口自留田共2.9亩,执行60元/年·亩);②2017年度务工报酬费用,扣除平时预支或借款后,年终一次性再打卡人民币12946元给网友其父亲社保卡中;③2018年度务工报酬费用,1月至9月共计人民币23216元已通过打卡方式进行发放。另外了解到,受2016年特大洪水影响,陈汉乡辖区内房屋、基本农田、山场普遍遭到不同程度的破坏,一度给群众生产生活带来了极大不便,网友您反映的农田毁坏,是因部分泥石流或山体滑坡所致。关于您所反映的“工钱不给、农田毁坏”一说,与事实不符。


以上所述,是我们经过充分调查了解到的情况,关于你反映的一些问题,我们认为是你们双方缺乏沟通或交流不够所致,我们建议您在今后面对这样的问题的时候,多同有关方面进行沟通,及时化解不必要的一些矛盾。当然,我们将会进一步对该公司法人代表柴德保进行思想教育,让他切实关心好自己的员工,维护好当地群众的利益,并注意自己的言行举止,最大程度地去争取群众的拥护和支持。如果您对本回复内容还有什么意见或建议,你可以电话联系乡联村科干进行了解。


                           (联系电话:0556-7038180,联系人:胡委员)
                                     陈 汉 乡 人 民 政 府  








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发表于 2018-12-28 07:48 | 显示全部楼层
现在的工人比老板吊,以持了在自己地盘上做事就怠工窝工,甚至于迟到早退,出工不出力,柴总也是没有办法,企业不是养老机构,要求将怠工的时间补回来,却惹来这么多麻烦。
唉。。。现在的人啊,都被政府“养”坏了。
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下士2

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推广达人灌水之王

发表于 2018-12-29 10:59 | 显示全部楼层
哎...今天够累的,签到来了8...
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发表于 2018-12-29 17:03 | 显示全部楼层
故意不积极工作,使工作效率降低,那才叫“怠工”。
因安排、计划、调配、不当,工作人员无事做,或不能发挥作用。这才叫做“窝工”
※※※※
本人读懂了帖子原意。帖子中指责的是老板有过错。
事情的原委是:
老板产生的窝工,要员工补回来。从而造成了员工的不满。
※※※※
原话复制如下:
您反映的“我给老板打工一年,每天工作十多个小时的超强度劳动,一次在人烟稀少的山顶,让我和一位工友在寒风中站到6点钟才允许下班”一事。
经调查了解到,该公司近期安排了员工在朱湾村至九登山村的乡道务工,并要求员工每天要工作到下午5:30才能下班离开工地。
大概12月19日,公司法人柴德保于下午4:30左右到工地了解情况,恰逢在途中遇上多数提前离岗的员工,且未提前离岗的员工也基本上处于“窝工”状态。
柴德保气愤之下,将所有员工叫到了施工现场,并现场进行了责骂,要求员工要将“窝工”的时间补回来,从而造成了员工的不满。
※※※※
帖子没有说员工怠工。
员工,特别是所有员工都受责骂,因为是所有员工,就包括坚守岗位的,没有提前离岗的,也遭到了老板柴德保的责骂。
老板将自己的过错——“窝工”,还要归罪于员工。要员工将“窝工”的时间补回来。
※※※※
帖子指责老板,说老板规定5;30下班。
冬令白昼时间相对于夏天短,12月19日下午五点十九分太阳落入地平线,在朱湾村至九登山村的乡道务工,下午五点十分太阳就下山了。这之前五点四十五分就完全天黑了。如果必须五点半才下班,回家就摸门进,特别是冬令季节农历的下半月,连月亮都没有。
※※※※
帖子还说:“我们将会进一步对该公司法人代表柴德保进行思想教育,让他切实关心好自己的员工,维护好当地群众的利益,并注意自己的言行举止。”
这就对啦!问题的症结就在老板身上。
帖子有一句各打五十大板,模棱两可的话,——“我们认为是你们双方缺乏沟通或交流不够所致。”
误导读者以为错在员工。
本人认为
以直接承包的形式,产生的剥削性质较小。
以转包再转包的形式,就形成了到处卡油,层层剥削,一大堆子官僚主义,他们指挥不力,互相扯皮,不承担职责,造成的窝工,转嫁灾祸与人。造成拖欠工资或克扣工资的不道德现象。
有的转包,甚至出现潜逃。
本人认为
如此之可恶现象,不是我们将会进一步对该公司法人代表进行思想教育,可以扭转的。必须从源头工程款中,由发包方预先扣留下工程款中的员工工资部分,这样,即使转包,即使潜逃,当地的员工也不会“杨白劳”。
※※※※
有人担心那样,员工有恃无恐,
这是因为承包本身,以承包项目,总款项一把算给包头,而包头不是以工程项目,而是以工时结算员工的工资,造成的。如果把总工钱一下子就分离出来,活工死记,就不至于了。
包头别的没有学会,学会了资本家赚取员工的剩余价值。要求员工加班延点。
于是就出现了,类似本片一幕——
“我给老板打工一年,每天工作十多个小时的超强度劳动,一次在人烟稀少的山顶,让我和一位工友在寒风中站到6点钟才允许下班”。
这是一个典型的剥削手段。
居然还有因老板责骂,员工才不满的后手解释。

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