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宿松经济开发区公开择优比选三级、四级雇员 公 告

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发表于 2018-12-14 17:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
    根据《宿松经济开发区体制改革与机制创新总体方案》(松发〔2018〕11号)和《宿松经济开发区公开择优比选三级、四级雇员工作实施方案》精神和要求,为进一步创新选人用人机制,优化干部队伍结构,推进宿松经济开发区高质量发展,经研究决定,对宿松经济开发区(含临江产业园,以下简称“县经开区”)三级、四级雇员实行公开择优比选上岗。现将有关事项公告如下:
  一、比选岗位
       三级雇员11名:
  党工委管委会办公室主任1名、经济发展局局长1名、社会事业局局长1名、财政局局长1名、国土规划建设管理局局长1名、招商局局长1名、市监安监环保局局长1名、党群工作部主任1名、派驻临江产业园管委会3名。


      四级雇员18名:
  党工委管委会办公室副主任2名、经济发展局副局长2名、社会事业局副局长2名、财政局副局长2名、国土规划建设管理局副局长4名、招商局副局长2名、市监安监环保局副局长3名、党群工作部副主任1名(其中党工委管委会办公室副主任1名、经济发展局副局长1名、财政局副局长1名、国土规划建设管理局副局长1名派驻到临江产业园工作)。
    具体岗位见《县经开区公开择优比选三级、四级雇员岗位表》


  二、比选范围和条件
  (一)范围对象
  符合报名条件的全县机关事业单位在编在岗财政全供工作人员。
  (二)报名条件
1.具有良好的政治、业务素质,品行端正;
2.报名三级雇员须具有正科级岗位或两年及以上副科级岗位任职经历,报名四级雇员须具有副科级岗位任职经历或五年以上工作经历(工作经历和任职文件时间均计算至2018年12月31日止);
3.近三年年度考核均为称职(合格)及以上等次;
4.三级雇员年龄45周岁以下(1973年12月31日以后出生),四级雇员年龄40周岁以下(1978年12月31日以后出生);
5.全日制大专及以上学历;
6.适合岗位的具体条件(见附件1、2、3);
7.身体健康。
    县经开区及县直单位派驻在县经开区工作一年以上的现有财政全供工作人员报名不受比选条件限制。


  有下列情形之一的,不得参加比选:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
2.按照国家、省有关规定,尚在最低服务年限内的机关、事业单位在编正式工作人员;
3.其他不适宜参加比选的人员。


  三、报名、资格审查
(一)报名
1.报名方式:采取个人报名、单位推荐相结合的方式进行,本次比选只接受现场报名。每个乡镇、县直单位推荐参加比选人数不超过2名。
2.报名时间:2018年12月18日至12月20日(上午8:30-11:30,下午15:00-17:00)。
3.报名地点:县经开区管委会机关一楼会议室(县经济开发区茶园路8号)。
4.报名提供资料:报名人员自行下载并填写《宿松经济开发区公开择优比选雇员报名表》(附件4),须经所在单位主管部门党委(党组)签署意见并盖章,同时提交本人身份证、毕业证书(全日制教育和在职教育)、任职文件、受表彰奖励加分证明材料原件及复印件,近期一寸免冠照片2张。符合报名条件者限报1个工作岗位(县经开区现有工作人员可选报2个工作岗位)。
   报名资料由报名人现场提交,报名结束后由县经开区公开择优比选雇员工作领导小组办公室组织登记。


  (二)资格审核
    县经开区公开择优比选雇员工作领导小组办公室依据比选资格条件对各报名人员进行资格审查(资格审查贯穿比选工作全过程),凡发现报名人员弄虚作假的,取消参加本次比选资格,公开择优比选雇员工作领导小组将其失信记录提交县组织人事部门;发现相关单位和责任人弄虚作假的,按照相关规定提交有关机关给予组织处理或纪律处分。


  四、岗位竞争
(一)岗位竞争采取考核评分、工作绩效及岗位适合度评分、表彰奖励加分方式进行。
1.考核评分(权重40%)。依据2015、2016、2017三个年度县组织人事部门考核的结果计分,最后按权重折算汇总成绩。量化计分方法为:优秀等次100分、称职(合格)等次90分。折合分=40×三年累计得分/300。
2.工作绩效及岗位适合度(权重60%)。工作绩效及岗位适合度采取百分制计算成绩,结合参加竞聘者学历、经历、实绩以及岗位适合度量化评分。由县经开区公开择优比选雇员工作领导小组根据量化评分标准进行评分。折合分=60×实际得分/100。
3.表彰奖励加分。个人近五年以来受国家级表彰加5分,受国家部委、省委省政府表彰加3分,受省厅、市委市政府表彰加2分,受市局、县委县政府表彰加1分(以受最高表彰奖励计分一次,不累计计分)。
4.综合成绩。根据竞聘者考核评分、工作绩效及岗位适合度得分,加表彰奖励加分,计算出综合成绩。
    报名竞聘两个岗位的人员应分别参与相应岗位比选。


  (二)组织考察和确定人选
1.确定考察对象。根据综合成绩高低,县经开区公开择优比选雇员工作领导小组分岗位按比选计划等额确定各职位考察对象。若最后一名综合成绩相同,一并列入考察对象。同时选报两个职位、综合成绩都可以列入考察对象的,由报名人员自主选择一个岗位列入考察对象。考察中出现人选缺额的,在同职位报名人员中按综合成绩高低依次等额递补考察对象。
2.组织考察。对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。突出考察政治品质和道德品行,注重考察专业素养、工作实绩、工作作风及廉洁自律情况。考察结束后,考察组综合分析考察情况,全面准确地对考察对象作出评价。
3.确定人选。县经开区公开择优比选雇员工作领导小组根据比选对象综合成绩和考察情况,确定具体岗位职位拟任人选,报县推进经开区体制改革与机制创新工作领导小组审定、县委组织部备案。
4.公示。对拟任人选在宿松县人民政府网、宿松先锋网公示,公示期为5个工作日。


  五、签约聘任
  本次公开择优比选人员一经聘任后实行雇员制(县经开区所有人员均实行雇员制)。
  择优比选人员经公示无异议或有异议经调查不成立的,县经开区与拟聘用人员签订劳动合同,实行试用期管理,试用期3个月。试用期满,经考核能胜任岗位工作的,予以正式聘任,待遇按县经开区雇员工资标准执行。原编制、身份“封存管理”(个人编制及身份在原工作单位不变,由经开区负责考核);试用期间发现有明显不适应岗位工作要求、不能胜任岗位工作的,回原单位工作。


  六、组织领导
  在机关事业单位公开择优比选县经开区雇员是推进县经开区体制改革与机制创新、优化县经开区干部队伍结构的一项重要举措。整个比选工作在县推进经开区体制改革与机制创新工作领导小组领导下进行。成立县经开区公开择优比选雇员工作领导小组,领导小组下设办公室,县纪委监委、县委组织部、县经开区管委会、县编办、县人社局等单位相关人员任办公室成员,负责公开择优比选具体工作。
  县经开区公开择优比选雇员工作领导小组及办公室将严格执行政策规定,严格审核把关,坚持好中选优,优中选强,确保人选素质。
  本次公开择优比选相关事宜由县经开区公开择优比选雇员工作领导小组办公室负责解释,未尽事宜由公开比选工作领导小组研究决定。
  咨询电话:0556—7848766  


宿松经济开发区公开择优比选雇员工作领导小组        
2018年12月14日  

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